高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在人。然而對于地處西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的寧夏而言，缺人是不可回避的痛點(diǎn)。
近年來，我區(qū)實(shí)施“科技創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)工程”，將引才理念由“以引人為主”轉(zhuǎn)向“以引智、引技為主”，通過柔性引進(jìn)東部地區(qū)科技創(chuàng)新人才、新組建科技創(chuàng)新團(tuán)隊、全職引進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊等方式，吸引國內(nèi)外各行業(yè)的科技創(chuàng)新人才和團(tuán)隊參與科技創(chuàng)新活動，加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，解決企業(yè)“卡脖子”難題和行業(yè)“成長的煩惱”。
12月18日，一場遠(yuǎn)程視頻會議正在寧夏凱晨電氣集團(tuán)有限公司舉行，參與者除了該企業(yè)研發(fā)部門的人員，還有上海微技術(shù)工業(yè)研究院、上海電氣自動化設(shè)計研究所的研發(fā)人員。
每周三與國內(nèi)電子電氣行業(yè)頂尖的研發(fā)隊伍“碰面”，商討研發(fā)中的難點(diǎn)，已是凱晨電氣雷打不動的習(xí)慣。
不同于以往的客戶會議，這次會議的參加者均是該企業(yè)新組建的科技創(chuàng)新團(tuán)隊成員。
“我們在強(qiáng)電領(lǐng)域積累了一定經(jīng)驗(yàn)，但并不擅長于弱電領(lǐng)域的研發(fā)?！眲P晨電氣企管部經(jīng)理田新宇說，隨著物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，亟需企業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，研發(fā)數(shù)字化智能終端電氣產(chǎn)品。
2018年，在自治區(qū)科技廳等部門的支持下，凱晨電氣整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，新組建一支由40人組成的科技創(chuàng)新團(tuán)隊，所有成員一同參與項目、一起攻克技術(shù)難點(diǎn)，加之凱晨電氣的一系列激勵措施，促使研發(fā)人員積極性大大提高，目前已獲得專利10多項，研發(fā)新產(chǎn)品3個。
企業(yè)創(chuàng)新能力較弱，無能力組建科技創(chuàng)新團(tuán)隊怎么辦？
寧夏堅持“不為我所有，但為我所用”的用人理念，按照“政府引導(dǎo)、以需為本、市場配置、契約管理”的原則，柔性引進(jìn)一批創(chuàng)新團(tuán)隊。
得益于從上海柔性引進(jìn)的科技創(chuàng)新團(tuán)隊，寧夏灝瀚生物科技產(chǎn)業(yè)有限公司半年就創(chuàng)造出從前一年的產(chǎn)值。
灝瀚生物負(fù)責(zé)人陳曉燕曾是石嘴山市惠農(nóng)區(qū)杞紅枸杞專業(yè)合作社理事長，合作社生產(chǎn)的枸杞干果附加值低，收入裹足不前。
此時，陳曉燕還遇到一個難題——合作社研發(fā)能力有限，招人不容易、留人更難。
用人是否一定要留人？答案并非那么肯定。
2017年，陳曉燕創(chuàng)辦灝瀚生物，從華東理工大學(xué)、上海創(chuàng)隆生物技術(shù)有限公司柔性引進(jìn)4名博士，幫助企業(yè)攻關(guān)枸杞深加工。
“大專家來了，就是不一樣！”陳曉燕難掩興奮，研發(fā)人員研究出一系列科技成果，實(shí)現(xiàn)黑枸杞提取率提高10%以上，工藝能耗降低20%。同時還開發(fā)新產(chǎn)品——杞皙枸杞精華露，并于今年9月上市銷售。此外，科技創(chuàng)新團(tuán)隊還幫助企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，每年邀請部分職工到上海培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
截至目前，我區(qū)培育各類科技創(chuàng)新團(tuán)隊147個，其中柔性引進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊35個、新組建科技創(chuàng)新團(tuán)隊109個。這些科技創(chuàng)新團(tuán)隊圍繞全區(qū)各產(chǎn)業(yè)需求開展科研攻關(guān)，承擔(dān)各類科技項目1690項，其中國家級項目（課題）553項，自治區(qū)級項目（課題）1137項。爭取項目經(jīng)費(fèi)16.07億元，培養(yǎng)技術(shù)骨干2470人，研發(fā)各類新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)、新材料1462件（項），申請專利2013項，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了源源不斷的內(nèi)生動力。（記者 姜 璐）
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