1月16日，寧夏交通建設(shè)股份有限公司召開青年員工交流會，充分了解青年員工的思想、工作及生活狀況，增強員工的歸屬感與責任感，進一步構(gòu)建與青年員工的有效交流。公司黨委書記、董事長張志濤，黨委副書記、董事、總經(jīng)理沈建成，紀委書記、工會主席、監(jiān)事劉中元等公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及50名青年員工代表參加了此次會議。
會前，公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理沈建成闡述了召開本次溝通交流會的意義與目的。會上，青年員工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、財務(wù)管理、人力資源、企業(yè)文化建設(shè)等方面各抒己見、建言獻策，并結(jié)合工作業(yè)務(wù)就自身崗位職責踴躍發(fā)言，分享學(xué)習(xí)成果，剖析工作和生活中的困難和疑惑。與此同時，與會領(lǐng)導(dǎo)與青年代表們親切互動，對青年員工提出的困惑進行答疑解惑，會議氛圍熱烈活潑。
最后，公司黨委書記、董事長張志濤指出，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，青年人才是推動企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量，并強調(diào)：一是各級管理者要敢于給青年員工“壓擔子”，通過崗位錘煉，使青年員工快速成長。二是各級管理人員要善于發(fā)現(xiàn)人才，給青年員工搭建發(fā)展平臺，給予青年員工成長的機會。三是各級管理人員要勤勉盡責，以企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展為己任，帶領(lǐng)廣大員工實現(xiàn)階段性目標。
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