“以前同事間的交流少，現(xiàn)在隨著活動的增多，我們的關(guān)系更近了，工作起來更有激情，心情也更加舒暢！”寧夏愛麗納地毯有限公司的職工馬亞彤高興地說。此前，他通過職工說事制度提出了車間生活單調(diào)的問題，并建議開展一些文體活動，公司迅速做出反應，陸續(xù)開展了三八婦女節(jié)活動和冬季拔河比賽等，豐富了職工的業(yè)余生活。這是隆德縣總工會自推行職工說事制度以來取得成效的典型事例。
據(jù)了解，職工說事制度是固原市總工會推行的一項制度，為職工權(quán)益訴求開辟了一條便捷、高效的綠色通道。固原市各級工會積極推廣這一舉措，有效地推動了當?shù)貏趧雨P(guān)系的和諧發(fā)展。今年，隆德縣總工會已在全縣12家百人以上企業(yè)設立了職工說事室，覆蓋率達到98%，深受企業(yè)職工歡迎。截至目前，共收集職工反饋問題33條，涉及食堂飯菜質(zhì)量、宿舍設施維修、崗位晉升機制以及職工文體活動等多個方面，均與職工的直接利益息息相關(guān)。隆德縣總工會將所有訴求進行了詳盡記錄和分類整理，并指派專人負責跟進和協(xié)調(diào)，使這33項反饋問題都得到了妥善解決。（圖文由隆德縣總工會提供）
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